O.R.I.D 焦點討論法是之前參加Agile Tour時從David那邊學到的
焦點討論法 (ORID)
當時就覺得這招很容易引導Member
引導出他們想說的話
- O是 Objective , 代表客觀的事實
- R是 Reflective, 代表心中的感受
- I 是 Interpretive, 代表上述事實或是感受的解釋
- D是 Decisional, 代表行動
這是套循序漸進的引導方式
從一開始大家都還沒有想法的時候
就先從最簡單的開始
1. O 事實
剛開始寫出看見的事實比感受還容易多了
然後再根據這批大量的事實
我們可以找出我們的
2, R 感受
如果要收斂範圍的話
我個人覺得可以從感受開始收斂
如此大家討論的範圍就不會越來越發散導致收斂不了
有了大家都比較有感覺的感受之後
就可以根據這些感受討論
3. I 解釋
為什麼會覺得不爽? , 為什麼覺得很爽?
再根據這些解釋
我們可能會找到Root Cause 或是 大家感受不錯的地方
最後 提出
4. D 行動
列出Action Item
今天試著照著ORID引導Member做Retrospective
感覺不錯喔 大家都有照著方向走
沒有越來越發散喔~
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